设为首页 | 友情链接
成功案例
赵骞女士受永盈会广州邀请担任人力资源管理高峰论坛演讲嘉宾
2015-04-02

  2015年3月31日下午,永盈会人才评鉴与发展中心深圳分公司总经理赵骞女士,受永盈会广州邀请,在“突破变革 共赢发展”人力资源管理高峰论坛中担任演讲嘉宾。同时登台的还有Hroot公司总经理、《人力资本管理论坛》执行总编唐秋勇先生。论坛活动共吸引了百余家多行业内领先企业到访参加。为人力资源专业人士提供了一个共叙友情、共话专业、共谋机遇、共图发展的契机与平台。

  永盈会人才评鉴与发展中心深圳分公司总经理赵骞女士以《互联网+时代下基于胜任力的核心人才培养》为话题做了精彩演讲。

  “互联网+”时代,兴起了大量新兴产业和新兴业态,引导互联网企业推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,拓展国际市场。

  “互联网+”时代的人才观,从定位上是“资产”转为“资本”,需要促进人才的不断增值,严防人才的流失。在关系上“雇员”转为“伙伴”,需要选择价值观一致的雇员,建立共赢的合作模式。就考核上从追求“效率”到追求“效能”,找到优秀的人才并给与充分的信任和支持。

  因此在此背景下,人才管理提出四步走:“1,慧眼识珠,找到推动企业进步的中坚力量。2,定义优秀,为优秀员工,明确成长方向。3,创造鼓励进步和成长的风气和氛围。4,打造独有的培养发展体系,促进员工和企业的共同发展。”而通过胜任能力模型的搭建,对核心人才的培养方法以及文化价值观上,都具有非常重要的意义。

  赵骞女士的此次演讲,引得了在场人士的共鸣,尤其使大家对于胜任力模型的在人才发展中的具体作用和运用都有了更深的认知。

友情链接     上海人才网 JOB263上海猎才网 人才市场学习网 爱培训网 前程培训网
沪ICP备06004116号