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培训与发展
OPT职业性格管理课程

什么是“OPT职业性格管理课程”?

   一直以来人才测评主要作为企业员工素质能力的评估手段,在企业人才管理中缺乏真正的落地应用。如何将诊断与培养有机整合,解决人才可遇不可求的尴尬局面,促进在岗员工的自我成长、自我发展是企业实现人才良性循环的关键。

   OPT职业性格测评是由永盈会自主研发、具有独立版权的高效可靠的测评工具,在国内已获得了汇集数千家企业的最佳应用和良好口碑。基于OPT测评工具的实践经验,结合先进的性格分析理论以及认知行为技术,永盈会首创职业性格管理的人才培养解决方案,倾力推出OPT职业性格管理系列课程,以提升员工自主成长的动力与能力,让员工成为更好的自己,得到更好的发展,同时推动企业人才测评从性格诊断走向性格管理,获得不断增值的人才。

   本课程着力于企业员工职业性格的管理与发展,通过认知行为技术、切实可行的行动方案来帮助员工了解他们需要管理或培养的职业思维和行为习惯,学会扬长补短,充分发挥自身的价值和潜力,驱动员工在现有岗位或更高岗位上创造更大的价值,获得成功。

 

 
优势特点:
○ 学会识别阻碍潜能发挥的性格模式
○ 学会优化调整认知与思维模式
○ 学会积极行动打造新的行为模式
○ 提升工作动力与效能
○ 增强人际交往与沟通
○ 有效应对压力与挑战
○ 促进自我成长与性格修炼

课程系列:
○ 新生代员工职业性格管理
○ 中层管理者职业性格管理

课程时间:
○ 3 天(6 小时/天)

课程方法:
○ 讲演    ○ 案例分析
○ 角色扮演  ○ 研讨
○ 游戏    ○ 视频
课程方法:
○ 职场好性格是管理出来的
1、性格的力量
2、性格形成的规律
3、OPT性格管理原理

○ 如何成为高效能的职场精英?
1、工作低效的性格分析
2、识别性格中的“低效因子”
3、效率控制与性格修炼

○ 如何在职场关系中如鱼得水?
1、职场人际问题的性格分析
2、影响人际沟通的不良认知
3、和谐人际的性格修炼

○ 如何从容应对职场压力?
1、压力与情绪反应的性格差异
2、调整认知,避免职场高压锅
3、有效应对压力的性格修炼

 

为什么是永盈会?

我们的专家在国内人才评鉴、人才管理领域的公信力和影响力;
我们以构建胜任力模型为应用基础、以专业测评技术为实践手段,根据科学测评结果针对性地为企业“规划培训策略”、“设计培训体系”、“实施培训计划”、“检验培训效果”;
我们充分考虑组织核心技术能力、核心运作能力,以及组织学习文化,提供真正符合企业发展、满足学员成长的培训解决方案。

——这就是我们的智慧团队;
也是您的智囊团。

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