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在线测评工具
概述

什么是“领导力测评”?

用正确的方式选拔管理者,让管理者的特质与工作要求相匹配,是企业所要做出的两个重要决策。一旦决策失误,会给企业造成诸多损失!
鉴别管理者领导力风格是实现有效人才选拔和发展的关键。研究表明,对于很多工作来说,员工的领导力格远比认知能力重要,但如何判定个体是否有着与职业相符的领导力风格呢?工作行为问卷(Page Work Behavior Inventory, 简称PWBI)由美国组织心理学家罗纳德•裴奇博士开发,专门用于了解与工作相关的行为风格的个性心理测验。该工具可以帮助企业客观的评估管理者的领导力风格,并根据其风格评估其与特定职业领域和工作环境的匹配程度。

 

PWBI应用范围:

应用途径

PWBI目前被广泛应用于员工和管理人员的招聘选拔、能力开发,以及职业生涯规划等人力资源管理领域。
·企业大规模招聘筛选——作为初步筛选工具, 缩短招聘流程;节约招聘成本;提高选人准确性
·企业管理人员选拔——作为评价中心的组成部分, 在最短时间内了解候选人情商的各个方面和领导潜力
·员工发展——从情商角度了解员工的优点与不足, 明确员工能力发展重点, 提供针对性的辅导培训
·职业生涯规划——让员工从情商角度了解自己的工作风格和特点,扬长避短, 找到最适合自己的职业道路

适用人群
 

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优势特点:

  • 使用WBI甄选出的股票经纪人的年度销售额比平均水平高出50%到100%
  • 使用WBI甄选出的消费品销售人员比其他人有更好的客户关系,更高的销售额
  • 管理人员/医护类工作者/文秘/生产工人/工程技术人员中发现高分者的工作绩效明显高于其他人
  • 一些企业在使用WBI后因为提高人-岗匹配性,而降低了约20%的人员离职率
  • 一些企业在使用WBI后明显缩短招聘周期, 降低招聘成本
  • 高分者中的旷工情况比一般人低近50%

 

 

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