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基于胜任力的人才甄选体系构建

概述
素质模型在人力资源管理领域典型应用之一是人才甄选,素质模型的建立形成了企业关于人才的统一、准确和可客观衡量的标准,是实现对人才精准甄选的核心,进一步通过区分对不同群体的甄选需求,形成从人才标准、甄选工具题本、配套流程及手册、考官技术培训、测评报告及任用发展建议等的完整甄选体系,从而实现对人才甄选的系统性、准确性和长效性。

 

永盈会解决方案

基于素质模型的人才甄选体系建设思路

 
 服务内容:
 
1.分析评估人事需求,设计整体解决思路
2.从素质模型解析评估模型,形成评估方案
3.利用建模获取的情境化访谈材料开发测评工具
4.试测及修正测评工具,编制配套手册
5.建立E化平台(可选)


成功案例
 案例一
 案例二
 案例三


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