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评鉴解决方案
应届毕业生招聘

您带来的问题:

    校园招聘量多任务紧,企业如何快速选才?
        校园招聘人数众多,企业如何科学筛人?
            校园学生缺乏定位和目标,企业如何精准鉴才?
                校招专业面试官匮乏,企业该如何培养?

 

我们给您的答案:

  市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业要想取得可持续竞争优势,就需要在众多的应届毕业生中筛选出具有潜质,符合职位要求和企业未来发展的新员工,因此在校园招聘中,需加强对应聘学生进行素质筛选的要求。
  基于上述的思考,永盈会人才评鉴与发展中心秉承现代“人 — 职匹配”理论基础上,运用评价中心技术,设计科学合理的评鉴方案,帮助企业考察应届毕业生应在性格特征、发展潜能、职业倾向等方面的基本素质,准确筛选人才,实现校园招聘预定目标。
  秉承“人 — 职匹配”理念
   “人 — 职匹配” 是现代人才测评的理论基础。“人 — 职匹配” 理论基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己独特的能力和素质特征,而不同职位由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行用人决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的能力和素质特征来选择与之相对应的职位,即进行“人 — 职匹配”

 

我们的解决方案:

一、校园招聘全流程外包

项目 内容
前期准备 优化胜任力模型,制定评估维度,建立面试题库
明确招聘计划
成立项目小组,确定各项事宜
网申及简历筛选 收取简历,进行初步筛选
面试官培训 组织面试官培训和校招启动会
校园宣讲会 实地宣讲准备和执行
组织实施笔试 笔试准备
考务组织
考试执行和管理
素质面试 永盈会数据库比对,初试数据分析
复试面试准备与安排
素质面试安排
专业面试 分析面试情况,提供专业建议
专业面试准备与安排
协助公司组织专业面试,提供专业建议
签约座谈 组织签约座谈
项目总结,为下一站招聘做好准备
其他阶段性收尾工作
跟进联系 加强与签约学生的定期联系,降低违约率
测评反馈 提供测评反馈,帮助新员工发展
入职培训 心态培训、商务技能培训等

二、校园招聘面试官培训
针对校园招聘这种短时、快速的测评活动,永盈会只训练几种最高效、最准确的面试测评方法,并将其讲得透彻,做到极致。在课程中,有充分的练习环节,老师会观摩每组的面试情况,发现问题并提出改进意见,帮助学员彻底掌握每种能力的问法,每种工具的用法。学员通过不断的实际操练和老师的针对性点拨,充分加深对各种能力行为模式提问追问的认识,并且在理解、吸收和运用等层面上更快更深的掌握程度差异面试法。

 

您的收益:

科学:从第三方资深的测评专家角度对受测人员的素质现状作出客观、科学评估
前瞻:根据企业文化和发展战略对职位的要求作出选才评估,能保证人职匹配的前瞻性;
精准:用专业人才测评技术与科学流程管理相结合,有效保证招聘评估质量,精准选才
经验:分享永盈会人才评鉴与发展中心多年来的校园招聘数据积累和技术经验
品牌:通过永盈会公司测评工具和测评流程的专业性可帮助公司树立雇主品牌形象。

 

为什么是永盈会?

为什么是永盈会我们凭借在人才测评领域十多年的咨询经验及对企业发展的深刻理解,为客户制定立足于人才管理与建设的测评解决方案;
我们立足本土,展望国际,为企业提供最为前沿且符合实际需求的测评技术;
我们不但追求在专业性上精益求精,也通过严谨、细致、周到的服务来努力赢得每一位客户的认可与满意;

——这就是我们的智慧团队;
也是您的智囊团。

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