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评鉴解决方案
管理人员内部竞聘

您带来的问题:

内部竞聘轰轰烈烈的开始,却一声不响的收场?
招聘岗位数量多,任务量大、时间紧?
找到了合适人才,用人部门不认同?
选到了合适人才,原来部门不肯放人?

 

我们给您的答案:

企业管理人才的招聘和选拔是人力资源管理的核心内容之一,它不仅仅是通过各种招聘渠道从公司外部获得可用人才,更需要从公司内部活动优秀的人力资源。通过内部竞聘,一方面可以使员工在原有工作基础上获得提升,另一方面,可以让企业在内部找寻到合适人才,节省人力成本。
永盈会秉承公开、公平、公正的原则,根据企业的战略目标和发展规划,基于企业领导力模型,结合科学人才评鉴手段,为企业量身打造个性化内部竞聘方案。

实施流程



 

永盈会特色:

降低招聘成本:通过科学、规范的招聘流程与专业的招聘工具,把维系复杂的组织工作变得有序、规范,在最短时间内识别出最佳人才,在保证招聘效率的同时降低招聘成本
准确甄别人才:在成千上万的简历中选出与岗位最匹配、最具发展潜力的候选人,并确保他们很快的适应岗位与公司文化
公平公正公开:规避人情干涉,避免关键岗位的招聘受到质疑

 

您的收益:

建设人才梯队,为企业未来发展储备人才,为关键岗位提供内部继任者
加速骨干员工成长,留住关键人才
控制人力成本,减少外部招聘的成本与精力消耗

 

为什么是永盈会?

为什么是永盈会我们凭借在人才测评领域十多年的咨询经验及对企业发展的深刻理解,为客户制定立足于人才管理与建设的测评解决方案;
我们立足本土,展望国际,为企业提供最为前沿且符合实际需求的测评技术;
我们不但追求在专业性上精益求精,也通过严谨、细致、周到的服务来努力赢得每一位客户的认可与满意;

——这就是我们的智慧团队;
也是您的智囊团。

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