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培训与发展
AL行动学习

什么是“AL行动学习”?

   AL行动学习是小组成员共同解决组织实际存在的问题的过程和方法,它关注问题的解决,更关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。
   行动学习通过一套完善的框架,保证小组成员能够在高效的解决实际问题的过程中实现学习和发展。行动学习的力量来源于小组成员对已有知识和经验的相互质疑和在行动基础上的深刻反思。因此,行动学习可以表述为以下公式:



 

 

 

优势特点:

传统培训仅仅关注知识灌输,严重忽视了学习者行为方式的变化以及学习者对企业产生的影响,因此,传统培训对企业绩效改进的效果不明显。而行动学习颠覆了传统培训模式,是在解决企业面临的绩效问题的过程中实现学习,在达成业绩的同时,实现个人成长和组织发展。

 

 

应用范围

行动学习有五类典型应用,此五类应用适合任何的组织

1、解决复杂问题
当前全球环境瞬息万变,组织面对的问题也日益复杂,而行动学习是解决复杂问题的最好途径之一;

2、发展领导力
行动学习以其独特的学习模式,被广泛应用于发展领导力的项目当中;

3、团队建设
团队工作是当前大部分组织的主要工作模式之一,行动学习基于小组的特性,是非常有效的团队建设方式;

4、开发系统思考和创新能力
系统思考与创新是卓越组织的重要特质,行动学习结构化的质疑反思模式可以帮助组织建立并持续强化系统思考和创新能力;

5、建设能应对变化的学习型组织文化
全球化和信息化带给组织的是快速变化的外部环境,组织只有具备快速学习能力才能在变化的社会环境中赢得生存与发展,而行动学习就是培育组织应对变化、建立学习型组织的最佳方式。

 

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