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400-880-1165人才测评走向人才管理

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人才测评

即人才测量和人才评价,通过各种方式对被试者加以了解,为企业的人力资源管理决策提供参考和依据,有效降低错误用人带来的风险伤害。

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领导力发展

人际影响力,组织中的每一个人都会去影响他人,也要接受他人的影响,因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。领导力发展将提升绩效改善。

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胜任力建模

准确地概括出各级人员在企业发展中所必需的各项能力素质,影响并规范他们的行为和态度,提升工作和服务的质量,进而实现企业业绩增长。

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人才测评

即人才测量和人才评价,通过各种方式对被试者加以了解,为企业的人力资源管理决策提供参考和依
据,有效降低错误用人带来的风险伤害。

  • 公平、公正、准确、可比地区分和选拔优秀人才。

  • 提供科学、合理,具有指导依据的人才发展建议。

  • 结合员工日常的业绩表现进行人才综合管理。

领导力发展

中基层管理类人才培养

人才发展解决方案

高管人才培养

核心能力提升

中基层管理类人才培养

提高管理人员的管理水平,增加运作效率,增加管理人员储备

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人才发展解决方案

提升领导力、管理技能、专业技术,支撑企业人才供给和长远发展

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高管人才培养

发展接班人,提升核心岗位人才

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核心素质与管理能力提升,执行力塑造与领导力提升

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